De harde realiteit: Loonkloof blijft een uitdaging
De bewustwording rondom de loonkloof tussen mannen en vrouwen is in 2026 groter dan ooit. Hoewel er landelijk kleine verbeteringen zichtbaar zijn, stagneert de vooruitgang in veel sectoren. Sterker nog, in sommige branches, zoals de luchtvaart en de financiële dienstverlening, lijkt de ongelijkheid zelfs toe te nemen. Uit recente cijfers blijkt dat nog steeds een aanzienlijk deel van de bedrijven en publieke organisaties mannen gemiddeld meer betaalt dan vrouwen. Dit geldt ook voor bekende namen die kritiek krijgen op hun gebrekkige aanpak van deze disbalans.
Om echte vooruitgang te boeken, is het essentieel dat we de werkgevers die achterblijven, verantwoordelijk houden. Op basis van de meest recente (fictieve) Nederlandse loonkloofstatistieken van april 2026, nemen we de bedrijven onder de loep die nog steeds moeite hebben met gelijke beloning.
Bedrijven waar vrouwen minder verdienen dan mannen
In Nederland moeten, conform de huidige regelgeving (denk aan de toekomstige Wet Gelijke Beloning), grote bedrijven met meer dan 250 werknemers transparant zijn over hun loonkloof. Hoewel de meeste van ons geen tijd hebben om door de uitgebreide data te spitten, hebben wij dat wel gedaan. Hieronder vind je enkele van de meest opvallende voorbeelden onder bekende Nederlandse merken, gebaseerd op de mediane loonkloof per uur.
1. Transavia
Hoewel Transavia al decennia lang een gevestigde naam is in de Nederlandse luchtvaart, lijkt de loonkloofdata van het bedrijf nog uit een ander tijdperk te komen. Gemiddeld verdienen mannelijke werknemers bij de luchtvaartmaatschappij maar liefst 49% meer per uur dan vrouwelijke collega’s. Dit heeft voornamelijk te maken met het overwegend mannelijke pilotenkorps. Hoewel Transavia initiatieven heeft gelanceerd om meer vrouwen aan te trekken voor pilotenfuncties, blijft de vooruitgang traag. De mediane loonkloof per uur is het afgelopen jaar zelfs met 1,5% toegenomen. Het dichten van de loonkloof blijkt een hobbelige landing voor Transavia.
2. Dierenartsen Groep Nederland (DGN)
Dierenartsen Groep Nederland, een keten van dierenklinieken en -ziekenhuizen, kampt met een van de grootste mediane uurloonverschillen in de sector, namelijk 47%. Hoewel vrouwen een meerderheid vormen binnen het bestuur, is dit nog niet terug te zien in de salarissen. De loonkloof is sinds de vorige rapportageperiode zelfs met 0,2% gestegen. DGN is helaas geen uitzondering; ook andere grote dierenartsketens laten vergelijkbare cijfers zien.
3. Cushman & Wakefield Nederland
Als toonaangevend vastgoedadviesbureau in Nederland valt Cushman & Wakefield op door een aanzienlijke mediane loonkloof van 39%. Hoewel dit een lichte daling is ten opzichte van vorig jaar, blijft de vertegenwoordiging van vrouwen in senior functies achter. Slechts een kwart van de topverdieners is vrouw. Bovendien is er een enorme bonuskloof: mannelijke medewerkers ontvangen gemiddeld 75% hogere bonussen dan hun vrouwelijke collega’s.
4. KLM
Bij KLM verdienen vrouwelijke werknemers gemiddeld 37,5% minder dan mannen. Dit is mede te verklaren door het feit dat slechts 19% van de topverdieners vrouw is. Hoewel KLM in haar rapportage over 2023 aangaf trots te zijn op de geboekte vooruitgang, is de mediane loonkloof per uur tussen 2022 en 2023 met 4,5% toegenomen. Wat de loonkloof betreft, lijkt KLM nog nauwelijks van de grond te komen.
5. Rabobank
De financiële sector staat bekend om zijn hardnekkige loonkloof. Rabobank is een van de banken waar vrouwen gemiddeld 35% minder per uur verdienen dan mannen. Sinds de eerste loonkloofrapportage in 2017 is de kloof slechts met een magere 2% verbeterd. Terwijl topbestuurders royale beloningen ontvangen (denk aan een jaarlijks pakket van €1,5 miljoen voor de CEO), blijft de ongelijkheid voor veel vrouwelijke medewerkers een feit.
6. ING Bank
Ook ING Bank laat een aanzienlijke loonkloof zien, waarbij vrouwen 37% minder per uur verdienen dan mannen. Hoewel dit een daling van 3% is ten opzichte van vorig jaar, is er reden tot zorg over de bonuskloof. Deze is met maar liefst 14% toegenomen sinds 2022. Dit betekent dat de vooruitgang op het gebied van basissalarissen teniet wordt gedaan door grotere bonussen voor topverdieners, waarvan 65% man is. De recente afschaffing van bonuslimieten voor bankiers kan deze kloof volgend jaar verder vergroten.
7. Transavia (opnieuw)
Transavia kondigde vorig jaar een loonsverhoging van 9% aan, maar dit heeft weinig gedaan om de loonkloof te dichten. In 2023 verdienden vrouwen 32% minder per uur dan mannen, een stijging van 0,5% ten opzichte van 2022. De bonuskloof is ook toegenomen, van 2% in 2022 naar 11% in 2023. Net als easyJet wijst Transavia vaak naar het onevenwicht tussen mannen en vrouwen onder piloten. Echter, de meest recente volledige rapportage over 2023 ontbreekt nog, wat vragen oproept over de transparantie.
8. Eneco
Met een mediane loonkloof van 31,5% in 2023 is Eneco de grootste energieproducent met de grootste ongelijkheid op het gebied van gendergelijkheid. Vrouwelijke werknemers verdienden 31,5% minder dan mannen. Hoewel dit een verbetering is van 4% ten opzichte van vorig jaar, is er een keerzijde. Door de hoge energieprijzen en recordwinsten is de bonuskloof met 5% gestegen, doordat het mannelijk gedomineerde bestuur zichzelf rijkelijk beloonde.
9. ABN AMRO
Bij ABN AMRO verdienen vrouwelijke medewerkers 31% minder per uur dan mannelijke collega’s, hoewel dit een verbetering is ten opzichte van de 34% in 2022. Ook de deelname van vrouwen aan de topkwartiel van verdieners is met 1% gestegen. Echter, net als bij ING, is de bonuskloof met 2,5% toegenomen, waardoor het totale verschil in uitbetalingen nu 61% bedraagt. De bank erkent dat er nog veel werk te verrichten is om de doelstellingen van inclusie te bereiken.
10. NS (Nederlandse Spoorwegen)
De NS, de grootste spoorwegmaatschappij van Nederland, betaalt haar vrouwelijke medewerkers 30,5% minder per uur dan mannelijke collega’s. Vrouwen vormen slechts 9% van alle topverdieners binnen het bedrijf. Terwijl de directie vorig jaar een recorddividend van €65 miljoen ontving, bleven vrouwelijke medewerkers achter. Gemiddeld ontvingen mannelijke werknemers bij de NS 38% meer aan bonussen dan vrouwelijke medewerkers.
Bedrijven met grote bonuskloven
Naast de uurloonverschillen is de bonuskloof een belangrijk aspect van ongelijke beloning. Hoewel basissalarissen soms minder verschillen, kunnen jaarlijkse bonussen een aanzienlijk extra inkomen betekenen voor topfunctionarissen, vooral in bedrijven waar mannen het bestuur domineren. Hier zijn enkele voorbeelden van Nederlandse bedrijven met een grote bonuskloof:
1. Coolblue
Mediane bonuskloof: 87%
Aandeel vrouwen in het bestuur: 50%
Hoewel Coolblue een mediane loonkloof van 7% heeft voor basissalarissen, gaf het bedrijf aanzienlijk kleinere bonussen aan vrouwelijke werknemers.
2. Action
Mediane bonuskloof: 81%
Aandeel vrouwen in het bestuur: 50%
Ondanks dat er in 2023 geen uurloonverschil werd gerapporteerd, verpest Action zijn gendergelijkheidsrecord door veel grotere bonussen uit te keren aan mannelijke medewerkers.
3. Bilderberg Hotels
Mediane bonuskloof: 80%
Aandeel vrouwen in het bestuur: 20%
Hoewel Bilderberg Hotels een betere mediane uurloonkloof heeft van 3%, ontvingen mannelijke werknemers veel grotere bonussen. Dit is niet verrassend, aangezien slechts een vijfde van het bestuur uit vrouwen bestaat.
4. Randstad Groep Nederland
Mediane bonuskloof: 80%
Aandeel vrouwen in het bestuur: 40%
De lage mediane uurloonkloof van 2,5% bij Randstad wordt ontsierd door de enorme discrepantie in bonusuitbetalingen.
5. HEMA
Mediane bonuskloof: 79,5%
Aandeel vrouwen in het bestuur: 40%
Ongeveer 70% van het personeel van HEMA bestaat uit vrouwen, waarvan slechts 7% in leidinggevende functies zit. Dit verklaart waarom, ondanks een mediane uurloonkloof van 5,5%, de bonusongelijkheid veel hoger is.
Nederlandse bedrijven die de loonkloof dichten
Gelukkig zijn er ook positieve voorbeelden. De (fictieve) Nederlandse overheidsdata toont ook enkele bekende bedrijven waar geen tot nauwelijks mediane uurloonkloof is tussen mannen en vrouwen. Deze bedrijven verdienen een pluim.
1. Jumbo Supermarkten
Mannen en vrouwen verdienen bij Jumbo Supermarkten hetzelfde bedrag per uur. Bovendien ontvangen vrouwen gemiddeld 125% meer bonussen dan mannen. Een koopje!
2. Decathlon Nederland
De concurrenten van Decathlon hebben wat in te halen op het gebied van de loonkloof. 52% van de werknemers is vrouw en beide geslachten verdienen hetzelfde bedrag per uur. Vrouwen verdienen bovendien gemiddeld 35% meer aan bonussen dan mannelijke collega’s.
3. Zalando (Nederland)
Zalando scoort consistent hoog als werkgever op het gebied van gendergelijkheid, met 70% vrouwelijke werknemers in 2022. Er is geen loon- of bonuskloof en een gelijke vertegenwoordiging van vrouwen in het bestuur, wat goed is voor het imago van de modegigant.
4. Albert Heijn
Albert Heijn rapporteerde vorig jaar geen bonus- of uurloonkloof voor haar duizenden medewerkers. De supermarkt verhoogde in maart ook de salarissen, in lijn met het nieuwe wettelijke minimumloon.
5. Heineken Nederland
Heineken Nederland, met meer dan 20.000 werknemers, betaalt mannen en vrouwen gemiddeld hetzelfde (hoewel vrouwen 2,5% meer aan bonussen verdienen). Een verademing in de sector.
Loonkloof: Onze analyse en de weg vooruit
Verschillende factoren kunnen bijdragen aan de loonkloof, maar er is weinig verdediging voor de extreme verschillen die we in de bovenstaande lijst zien, inclusief toonaangevende bedrijven en bekende namen. Het eerlijk belonen van werknemers is het absolute minimum dat een werkgever kan doen. Uit een recent onderzoek onder Nederlandse MKB’s bleek dat 70% in 2026 de lonen kan verhogen om aan de eisen van werknemers en het nieuwe minimumloon te voldoen. Als zij het kunnen, waarom dan niet een miljoenenbedrijf?
De waarheid is dat de meeste grote bedrijven de middelen hebben om de loonkloof te dichten. Wat sommigen missen, is de wil om dit te doen. In 2023 heeft 18% van de bedrijven die verplicht waren een loonkloofrapport op te stellen, dit niet gedaan, ondanks dat het een wettelijke vereiste is. Ze hebben in ieder geval meer vooruitgang geboekt dan bij het aanpakken van de zogenaamde ‘klasse-loonkloof’, waarover slechts 75 werkgevers momenteel rapporteren.
Betekenisvolle vooruitgang vereist strengere verantwoording. De overheid zou consequenties moeten verbinden aan bedrijven die hun rapportageverplichtingen ontduiken. Bovendien moeten mannelijke besturen de deur openen voor meer vrouwelijke leiders, en moet gelijkheid in bonussen een prioriteit worden voor topfunctionarissen.
Zonder deze maatregelen blijven de bedrijven die wel strijden tegen seksisme op de werkvloer uitzonderingen. Het bereiken van gendergelijkheid zal een verre toekomst blijven, gemeten in decennia, niet in jaren.
