Financieringskloof tussen mannen en vrouwen in het MKB
Uit nieuw onderzoek in 2026 blijkt dat bedrijven met (mede-)oprichters van het mannelijk geslacht bijna zeven keer meer financiering ontvangen dan bedrijven die volledig door vrouwen worden geleid. Dit is een opvallende bevinding, zeker gezien het feit dat bedrijven met vrouwelijke leiders steeds vaker betere prestaties neerzetten dan hun mannelijke tegenhangers. Deze cijfers, specifiek voor de Nederlandse MKB-sector, werpen een kritisch licht op de financieringspraktijken.
We hebben data verzameld van meer dan 200 kleine en middelgrote ondernemingen, als onderdeel van onze jaarlijkse MKB Top 100-index, een ranglijst van de meest innovatieve Nederlandse bedrijven. Onze analyse toont aan dat een bedrijf met een vrouwelijke oprichter gemiddeld zo’n €740.000 aan totale financiering binnenhaalt. Dit staat in schril contrast met het astronomische bedrag van ongeveer €5 miljoen voor organisaties die uitsluitend door mannen zijn opgericht.
De invloed van een mannelijke mede-oprichter
Deze bevindingen, die net na Internationale Vrouwendag zijn gepubliceerd, schetsen een zorgwekkend beeld van de genderongelijkheid binnen de Nederlandse investeringswereld. De discrepantie wordt nog schrijnender wanneer we kijken naar bedrijven met zowel mannelijke als vrouwelijke oprichters.
Uit onze data blijkt dat de gemiddelde financiering voor deze gemengde teams rond de €4,9 miljoen ligt – bijna hetzelfde bedrag als wat volledig mannelijke bedrijven ontvangen. Dit suggereert dat, hoewel er vooruitgang is geboekt op het gebied van genderdiversiteit in het bedrijfsleven, de aanwezigheid van een mannelijke oprichter nog steeds essentieel lijkt voor vrouwelijke ondernemers om aanzienlijke startkapitaalinvesteringen veilig te stellen.
Gemiddelde initiële financiering (2026)
- Vrouwelijk geleide startups: €740.440
- Mannelijk geleide startups: €5.000.000
- Mannelijk/vrouwelijk geleide startups: €4.910.000
Zelfstandige vrouwen en bootstrapping
Naast de hoogte van de financiering op basis van gender, hebben we ook onderzocht welk percentage van de bedrijven zonder externe investeringen is gestart. We ontdekten dat meer dan de helft van de vrouwelijke oprichters hun bedrijf ‘bootstrapt’ – oftewel, zelf financiert – vergeleken met slechts 26% van de mannelijke ondernemers.
Dit is waarschijnlijk een direct gevolg van de financieringskloof. Vrouwen stuiten vaker op obstakels bij het verkrijgen van kapitaal. Hoewel bootstrapping een veelvoorkomende startmethode is voor nieuwe bedrijven, kleven er ook veel nadelen aan zelffinanciering. Het niet ontvangen van startkapitaal van investeerders kan meer controle over het bedrijf geven, maar het kan snel leiden tot liquiditeitsproblemen als de verkoopcijfers tegenvallen.
Veel ondernemers die hun bedrijf bootstrappen, zien in de beginmaanden af van een salaris. Dat vrouwelijke ondernemers hun bedrijf zelf moeten financieren, brengt niet alleen persoonlijke financiële risico’s met zich mee, maar verhoogt ook de kans op het falen van de startup.
Oproep tot verandering
Andrea Berchowitz, mede-oprichter van Vira Health, een digitaal gezondheidsplatform voor vrouwen in de overgang, benadrukt de noodzaak van verandering: "Ik denk dat het gebrek aan diversiteit in de investeerdersgemeenschap structureel een groter probleem is. Een investeerder ziet misschien 50 bedrijven, zoekt naar het traditionele patroon en investeert dan in dezelfde dingen met hetzelfde type mensen."
"Ze moeten zichzelf verantwoordelijk houden om te investeren in een bepaald aantal zwarte oprichters, een bepaald aantal vrouwelijke oprichters. Tenzij ze deze doelen stellen, zal gelijke financiering nooit werkelijkheid worden."
Als vrouwelijke ondernemer die een nieuwe zakelijke onderneming wil starten, kan dit onderzoek ontmoedigend zijn. Het is echter belangrijk om te onthouden dat er steeds meer initiatieven en netwerken ontstaan die specifiek gericht zijn op het ondersteunen van vrouwelijke ondernemers in Nederland. Door kennis te delen en elkaar te versterken, kunnen we samen werken aan een gelijkwaardiger ondernemersklimaat.
